识别胜任力，必须考虑（）
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
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胜任力识别通常使用（）
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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胜任力的识别与分配提供了基础的是（）
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
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岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
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提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
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（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
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技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
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将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
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麦克莱兰教授于()发表的"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究的缘起。
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保洁经理对超龄保洁员进行岗位胜任力抽查≥超龄人员（）%，抽查无误后在《外包保洁人员胜任力评估表》中签字确认
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麦克莱兰专家于（)刊登"测量胜任力而非智力"一文，标志着胜任力研究缘起。
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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哪位学者发表了题为《测量胜任力而不是智力）的论文,标志着胜任力运动的开始（）