对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。
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企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
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所谓“新常态”，其实是我国经济增长既面临着巨大的挑战，也有一些新的机遇的状态，与过去30年有所不同的是，“新常态”背景下的挑战（）机遇。
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对于新创建的场景来讲，使用File/Save命令和（）命令的效果是一样的。
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对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
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培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化
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结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
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工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
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横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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对于初入职场的新员工来说，执行职业生涯规划要做好以下几个方面的工作（）
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极限运动是结合了一些难度较高、挑战性较大的运动项目的统称，其中最主要的项目就是所谓的“3B”，它是指（）
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为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
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对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。
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新员工培训的主要目的是适应工作。
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成为一名成功的领导者，对于一个人来讲可能是一生的追求，在这个追求过程中，最大的障碍就是与员工之间的沟通。
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
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对于新创企业来讲最大的挑战是资源有限。
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对于新创企业来说，管理新员工主要是（ ）。
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对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
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李丽大学毕业后就职于政府机关，现在有一家大型跨国企业邀请她加入，企业人事经理强调，该企业为雇员提供了诱人的企业年金，李丽很犹豫，现在的单位工作很清闲，她一方面想换个有挑战性的工作，另一方面又担心到了企业退休以后的生活，现在的单位工资不高但是福利相当好，她不知道所谓的企业年金对于自己以后的生活能够起到什么样的作用。因而，她向理财规划师进行相关咨询。首先，理财规划师指出企业年金制度，是企业在参加基本养
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呼出服务比呼入服务来讲具有更大的挑战性，切实好用的（）能更好地指导话务员的工作
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销售顾问对于工作心态的认知从品牌角度上来讲主要包含哪些内容？（)
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小王是一家民营企业的普通员工，月收入4000左右，一直很想跳出按部就班的工作模式，选择有挑战性，有成长空间，能带来高收入的行业，对于保险比较认同，但因为经济条件的问题，只有意外和百万医疗。对于小王后续的营销动作应该是（）
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