一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
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一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。
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我国劳动力供求矛盾是供给小于需求。
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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
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在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
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影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
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简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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社会环境主要是指一个国家或地区的社会经济制度、经济发展水平、产业结构、劳动力结构、物资资源状况、消费状况等。
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
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劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？
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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
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供求定理的核心是需求曲线或供给曲线的移动会形成新的均衡点，从而引起（）的变化。
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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
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任何外在因素对均衡价格的可能影响都可以将其划归影响供给或影响需求（或同影响两个方 面），从而利用供求均衡理论来解释
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
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决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素不包括（）
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
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卫生安全是指在一个国家或地区内创造一种安全和健康的（)，使广大劳动者游客、社区居民的健康与安全得到保障。
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一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是（)。
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254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
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