2.人员的变革：
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对于私营企业来说，不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用，一般来说，（）不会影响到私营企业的变革。
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具备下列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
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在变革方案的实施阶段，咨询人员要与客户企业有关员工通力合作、排除障碍，即（）.
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科学管理的核心是管理人员和工人双方实现重大变革。
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影响专业技术人员心理健康的外部因素有：社会变革、角色压力和（）
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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。
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当外部咨询人员被雇为变革推动者时，（）。
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实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
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下面属于人员变革的包括（）。
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不同的人员对于企业的变革会有不同的影响，一般来说，（）不会影响到企业的变革。
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企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。
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对于企业来说，有关的人员对于变革会起到不同的影响作用，对于变革来说，一般（）不会影响到变革。
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变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）
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对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（ ）
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对人员的变革，叙述正确的是
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当今世界正处在大发展大变革大调整之中这些变革表现为（）（2.0分）
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对于企业来说，不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用，一般来说，()不会影响到企业的变革。
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对于企业来说，不同的人员对于变革会有不同的影响、会起到不同的作用，一般来说，()不会影响到企业的变革。
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人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。（)
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2、设计历史上发生的审美范式的变革有（）
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2、2、组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。
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组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（）
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