培训教材选用依据是（）。

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• 在培训教材的选用原则中，不包括（）。

  A . 与国家有关法律法规相符原则 B . 与培训目标相适相符原则 C . 理论联系实际原则 D . 经济实用原则

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• 讲授法是教练员说明、解释或论证教材内容的方法。根据实际需要，可灵活地选用（）。

  A . A、讲解和辩论 B . B、讲解和操作 C . C、启发和诱导 D . D、交流和互动

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• 培训教材选用的依据有（）

  A . 岗位培训目标 B . 培训层次水平 C . 国家法规 D . 国际执业资格标准

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• 培训教材针对培训目标选用的原则是（）。

  A . 与培训目标相适相符 B . 低于培训目标 C . 高于培训目标 D . 高于学员目标

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• 岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。

  A . 必备知识和技能 B . 基础安全知识和技能 C . 基础知识和技能 D . 专业管理技能

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• 讲授法是教练员说明、解释或论证教材内容的方法，根据实际需要，可灵活地选用（）。

  A . A、讲解和提问 B . B、讲解和操作 C . C、启发和诱导 D . D、交流和互动

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• 选用焊料的依据是什么？选用焊剂应优先考虑什么因素？

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• 选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。

  A . 岗位培训目标 B . 培训层次水平 C . 行业标准规范 D . 国家有关法律法规 E . 国家职业资格标准

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• 培训教材的选用应（）。

  A . A、依据岗位培训目标确定教材 B . B、依据培训层次水平确定教材 C . C、依据行业标准、行业规范确定教材 D . D、依据国家有关法律法规确定教材 E . E、依据理论联系实际的原则确定教材

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• 培训教材选用的“理论联系实际原则”要求（）。

  A . A、教材内容要突出技能训练 B . B、教材选用应先选理论联系实际、突出技能特点的教材 C . C、教材内容要有实用性 D . D、教材内容要有新颖性

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• 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

  A . 绩效 B . 目标 C . 薪酬 D . 晋升

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• （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

  A . 企业发展目标 B . 各部门工作计划 C . 可掌握的资源 D . 培训发展需求

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• 培训教材选用与开发的依据是（）。

  A . A、岗位培训目标 B . B、培训层次水平 C . C、行业标准规范 D . D、国家法律法规 E . E、国家职业资格标准

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• 课程标准是教材编写的依据，教材是课程标准最主要的载体。

  A . 正确 B . 错误

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• （）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。

  A . A、培训项目设计 B . B、培训课程设计 C . C、培训实操训练 D . D、教学活动实施

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• 培训教材开发与选用的原则有（）。

  A . 灵活性 B . 理论联系实际 C . 系统性 D . 多样性 E . 开放性

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• 培训方案是教师编写培训教案的依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训教材选用的“实用性原则”，要求（）

  A . A、培训教材形式与培训形式相结合 B . B、培训教材突出技能和操作 C . C、培训教材要新颖和体现科技进步 D . D、有利于能力提高，改善环境和待遇 E . E、教材费用低、经济实用

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• 我们课程选用的教材是？

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• 培训教材开发与选用的原则包括（）

  A．与培训目标相适相符原则 B．理论联系实际原则 C．经济实用原则 D．系统性原则 E．教材形式的多样性原则 F．新颖性原则

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• 依据《干部教育培训工作条例》，干部教育培训的对象是（）

  A．领导干部 B．全体干部 C．优秀中青年干部 D．后备干部

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• 外部培训机构是指各单位选用的承担（）等相关培训业务合作的高等院校、各类社会培训机构等

  A．培训实施 B．培训需求分析 C．培训资源建设 D．培训咨询

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• 讲解是教练员说明、解释或论证教材内容的方法。根据实际需要，可灵活地选用（）

  A．讲解和辩论 B．讲解和操作 C．启发和诱导 D．交流和互动

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• 管材的选用主要依据管道的工作介质的操作压力和操作温度。《职业技能培训鉴定教材-管道工》（）

  是 否

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