企业薪酬政策落实的根本是（）
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
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低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
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（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
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全面落实“四统一”要求，是当前和今后一个时期公司企业文化建设的根本要求和重要任务。
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
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收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。请指出现阶段我国坚持和完善这一制度的根本依据。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
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企业进行薪酬预算的根本目标是增强企业在市场上的竞争力。（)
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企业薪酬管理的根本目标不包括（）
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