制度行为层属于组织文化的（）。
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以下不属于组织文化观念层内容的是（）。
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在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
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组织形象的构成来看可分为理念识别，行为识别，视觉识别，这与组织文化的（），制度层，物质层之间存在一一对应的关系。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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制度安全文化是指与物质、心态、行为规范安全文化相适应的组织机构和规章制度的建立、实施及控制管理的总和。
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下列各项属于组织文化结构精神层的是()。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
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简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
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企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
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精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
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企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
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制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
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组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。
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以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
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企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
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下列属于组织文化精神层的有（）
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在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。
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组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
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下列选项中，不属于组织文化理念层内容的是（）。
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精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（）
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下列各项中属于制度层企业文化的是（）
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企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的历史性原则。（）
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设计企业文化的观念导、制度层/行为层和符号层时，应注意什么问题。
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