用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
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劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
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劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同
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用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()
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员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限合同。
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用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
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除特殊情况外，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）
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劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者（）与用人单位订立无固定期限劳动合同
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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同
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无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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