劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者（）与用人单位订立无固定期限劳动合同

相似题目

• 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?()

  A . 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B . 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C . 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D . 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 三 B . 五 C . 八 D . 十

  查看最佳答案

• 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。

  A . 张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B . 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C . 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

  查看最佳答案

• 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

  A . 10 B . 20 C . 30 D . 40

  查看最佳答案

• 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。

  A . 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B . 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C . 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D . 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

  查看最佳答案

• 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

  A . 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同 B . 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C . 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁 D . 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

  查看最佳答案

• 有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

  查看最佳答案

• 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?

  A . 柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作 B . 王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同 C . 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D . 张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 B . 工作季节性强 C . 工作岗位职业危害较大 D . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 E . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

  A . 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B . 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C . 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B . 劳动者提出订立固定期限劳动合同的 C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . A、10年；双方同意续延 B . B、20年；一方要求续延 C . C、30年；双方同意续延 D . D、15年；一方要求续延

  查看最佳答案

• 关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?

  A . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 C . 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D . 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

  A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 B . 工作季节性强 C . 工作岗位职业危害较大 D . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 E . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。

  A . 赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 B . 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C . 孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D . 李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 第280题：2015年2月， 下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同， 所在单位不同意， 其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。

  A：赵先生2012年1月入职丁企业后， 该企业在2012年11月才与之签订书面劳动合同 B：张女士于1993年1月份到甲企业后一直在该企业工作 C：王先生于1991年进入乙国有企业工作， 2010年3月， 该企业改制， 王先生已年满50岁 D：李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同， 再次续订劳动合同时， 该企业将李女士提升为市场部部长

  查看最佳答案

• 下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：

  A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

  A．未按照规定履行客户身份识别义务的 B．编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的 C．未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的

  查看最佳答案

• 用人单位自劳动合同期满次日起满（）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  A．一个月 B．半年 C．一年 D．两年

  查看最佳答案