某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）
相似题目
-
输液治疗时评估患者情况时应评估（）。
-
有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
-
某小学张老师利用晚上时间有偿辅导学生，该老师上班经常迟到、缺课，学校对其进行了多次批评教育无效。根据《中华人民共和国教师法》，可给予张老师（ ）的处理。
-
某项目计划安排为：2014年4月30日完成1000万元的投资任务。在当期进行项目绩效时评估结果为：完成计划投资额的90%，而CPI为50%，这时的项目实际花费为（）万元。
-
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）
-
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。
-
患者入院护理时评估患者（）
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
-
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
-
将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，迟到现象基本消除，这是哪一种管理方式？（ ）
-
格拉斯哥昏迷评估时，危重病人需入院时评估，以后需要多长时间评估一次，病情变化及手术时及时评估（）
-
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
-
例如考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀。这种绩效考核陷入（）误区
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。
-
小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降，小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。（)
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于自然消退强化方式。()
-
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于正强化方式。（）
-
血管活性药物使用时评估患者的内容包括（）
-
甲从家中走路上班先用50米/分钟的速度走了2分钟，如果按此速度走到公司他将会迟到5分钟，接下来改用60米/分钟的速度走，到公司时离上班还有3分钟，请问甲从家到公司的距离为（）米
-
安检人员违反作息时间，迟到、早退（因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度）警告或考核__元（）
推荐题目
- 以下关于传说的定义中，正确的有？（）
- 2岁男孩，发热伴咳嗽2～3天，疑似上呼吸道炎。次日体温更高，咳嗽加剧，耳后及颈部皮肤可见红色斑丘疹。最可能的诊断是（）
- 鼓风机突然停机，高炉的热风压力（）。
- 长期计划卫生由楼层领班及主管根据（）及员工出勤等情况安排。
- 吊起的重物落地时，起重机应采用（）。
- 单位向个人账户汇款每笔超过5万元的，有何特殊要求？
- 最近一次人民银行的利率调整中，允许存款利率在基础利率基础上可以上浮()。
- 宋初王禹偁有两句诗：“本与乐天为后进，敢期子美是前身。”诗中提到的两位唐代诗人分别是白居易和杜甫。()
- 下列不属于房地产的保险赔偿原则的是（）
- IPv6选项包含四个字段：选项类型、选项数据长度、选项数据和头扩展长度。（)