工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括（）。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？
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用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬
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年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。
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军官因工作原因当年未能安排休假、探亲或者在休假、探亲期间被召回未能安排补休的，由所在单位按照本人年底的基本工资标准，给予相当未休天数基本工资的经济补偿。
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士官因工作需要当年未能安排探亲、休假或在探亲、休假期间被召回未能安排补假的，应按本人当年（）月份基本工资标准，给予相当未休假期天数基本工资的经济补偿。
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬。
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由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
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徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
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用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？
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计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的上个月工资除以月计薪天数（21.75天)进行折算。（)
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即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照规定支付年休假工资报酬，该报酬应为职工日工资收入的（）。
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甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
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用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （)
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员工有下列情况之一的，当年不再享受国家年休假（如果在已休年休假后发生下述情况，则下一年不再享受）（）
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王某2013年7月1日从大学毕业后入职中国广西人才市场，2019年8月休完5天年休假。2019年9月1日，王某因病连续休假3月。根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，王某2020年可休年休假（）天。（人力资源部提供）
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对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
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根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
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经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的（）加发工资报酬
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甲公司共有1 000名职工，从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离开公司时获得现金支付，职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天
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