从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
相似题目
-
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
-
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
-
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
-
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
-
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
-
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为()等。
-
对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）
-
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
-
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
-
绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
-
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
-
决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
-
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
-
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
-
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人数量越少,个人的“偏见效应”就越小。（ ）
-
对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：（)
-
【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
-
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
-
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
-
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
-
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
-
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
-
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
-
绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）
推荐题目
- 与营利性组织相比，非营利组织在进行管理时面对的制约：（）。
- 国家机关、社会团体、企业事业单位应当将预防和制止家庭暴力工作纳入其（）工作范围，按照各自职责，相互配合，共同做好预防和制止家庭暴力工作。
- 根据担保法司法解释，担保物权所担保的债权的诉讼时效结束后，担保权人在诉讼时效结束后的一年内行使担保物权的，人民法院应当予以支持。
- 山西永乐宫三清殿的壁画绘于（）
- 用V1＝38.4mL（H＋），c1＝0.15mol／L的硫酸溶液中和V2＝20mL的NaOH溶液，求此NaOH溶液的物质的量的浓度c2？
- 根据98年发布的《自动交换电话（数字）网技术体制》，我国电话网分为（）级。
- 下列程序的输出结果是______。main（){char a[10]={9,8,7,6,5,4,3,2,1,0}，*p=a+5；printf（"%d"，*--p
- 新冠疑似/确诊患者点对点转运,独立区域隔离治疗，检验、检查无交叉。（）
- 二苯乙烯异构体的最大吸收波长λ<sub>max</sub>:294nm和278nm,确定异构体的立体结构。
- 患者昨日出现呕吐酸腐，脘腹胀满，暖气厌食，得食愈甚，吐后反畅，大便秽臭或溏泻，舌苔厚腻，脉滑数。应诊断为何种病证