考评运作体系设计的内容包括（）。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
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考评运作体系包括（）等。
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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
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绩效管理运作体系设计主要包括()。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标体系的设计程序
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质量体系审核中的( )主要包括总则、与客户相关的过程、设计与开发、采购、生产与服务运作、不合格品(项)的控制、售后服务等。
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设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
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