当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）

当多数收益是有很大风险时却愿意为这个风险付出代价的人，是一个风险（）。

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在保险营销支援系统中，（）能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护。

A . 展业支援系统 B . 专业支援系统 C . 管理支援系统 D . 技术支援系统

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具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）

A . 服务/奉献型职业锚的特点 B . 生活型职业锚的特点 C . 安全/稳定型职业锚的特点 D . 管理型职业锚的特点

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组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是：

A . 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重 B . 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求 C . 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好 D . 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日

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领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是()

A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班 C . 使工作变得有趣，使员工有满足感 D . 将员工个人的努力融入团队和工作小组中

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如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益，就真正做到“爱行如家”了。

A . 正确 B . 错误

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在邪教的精神控制下，在信徒们的心里只有（），他们自愿放弃自我，愿意为组织奉献一切。

A . 真理 B . 教主、师傅 C . 教义

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保险营销支援系统必须通过（）来支持，才能够为保险营销人员提供代理人组织中利益计算和组织利益的维护。

A . 展业支援系统 B . 专业支援系统 C . 管理支援系统 D . 促销支援系统

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当个人利益与集体利益发生矛盾时，集体主义者应该毫不犹豫地牺牲个人利益来维护集体利益。

A . 正确 B . 错误

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为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

A . 从企业人力资源管理看 B . 从企业节省管理成本看 C . 从企业享受税收优惠角度看 D . 从监管者的利益出发

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组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是（　　）。

A . 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重 B . 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求 C . 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好 D . 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日

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一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉

A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②③④

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设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性，维护公共利益和社会秩序，促进（）协调发展。

A . 经济 B . 社会 C . 生态环境 D . 政治

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中国银行员工有责任积极维护银行利益和声誉，不得组织、参与、支持、从容对银行利益和声誉有现实或潜在危害的活动。

A . 正确 B . 错误

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隐私是指自然人不愿意为其它人所知悉的个人生活秘密，包括日记、生活习惯、生活经历等。

A . 正确 B . 错误