具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()
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具有极高创造力的人,都拥有一些共同的人格特质,包括具有好奇心、想象力丰富、喜欢复杂的事物、独立、具有灵活性、不拘常规、自我导向、积极主动、独立、愿意冒险、心胸开阔等等。
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现实型的人具有从事运动或者机械活动的倾向,而且往往愿意从事体力劳动,对人际关系要求低,愿意从事户外互动,跟这个相适应的职业有()
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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型()
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喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境,这描述的是职业锚的哪种类型()
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这种人乐于助人,善社交,易合作,重视友谊,责任感强等,他们愿意选择教育、医疗工作等。这种人格类型属于霍兰德提出的()人格类型。
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()是指具有特定需要和欲望,而且愿意并且能够通过交换来满足这种需要和欲望的全部潜在顾客。
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分配理论是对社会化理论的反对。这种理论强调,现代社会成人角色的分配是根据所具有的职业类型和年限,而不是他们在学校中的所学知识,因而教育的作用与其说是“社会化”,不如说是“选择、分类和分配”。
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具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于()
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由那些具有特定的需要或欲望,而且愿意并能够通过交换来满足这种需要或欲望的全部顾客所构成的是()。
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
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拥有()职业锚的人具有强烈的创造性。
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管理者需要关注市场中的供需因素,这样他们才能在消费者愿意付的价格下提供商品。在这种情况下,导致库存增加和损耗的原因是()。
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最大限度地追求能施展个人能力的工作环境,尽可能地摆脱组织束缚的人,其职业锚的类型应该属于()。
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追求职业的安全与稳定在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于()。
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哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。他们偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚?()
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有些人愿意使用工具从事操作性工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。根据心理学家霍兰(John L. Holland)的类型论,具有这些特质的人属于( )类型。
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判断型的人目的性较强,一板一眼,他们喜欢有计划有条理的世界,喜欢有序的生活;而知觉型的人好奇心、适应性强,他们会不断关注新的信息,会考虑到可能的变化因素,更愿意灵活、随意、开放的生活方式。( )
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有些人愿意使用工具从事操作性工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。根据心理学家霍兰(John L. Holland)的类型论,具有这些特质的人属于( )类型。
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霍兰德的职业人格类型中,常规型的人喜欢固定的、有秩序的活动,愿意处于从属地位,并希望确切知道工作的要求和标准。
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愿意自己决定事情,不依赖于他人,喜欢自己决定生活和工作方式,这种人的职业价值观类型是()
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有些人愿意使用工具从事操作性工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。根据心理学家霍兰(John L. Holland)的类型论,具有这些特质的人属于()类型?
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“市场”是指具有特定需要和欲望,而且愿意并能够通过交换来满足这种这种需要或欲望的()。
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具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。()
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