下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
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外部招聘的渠道有（）。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
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外部招聘的渠道有哪些？
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也比较低，其缺点是
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下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
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下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
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【单选题】下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
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下列属于外部招聘的渠道的有（)。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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外部招聘流程：OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简历筛选——人力/企管部进行第一轮面试——
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下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)