外部招聘的渠道有（）。
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内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
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下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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外部招聘的渠道有哪些？
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
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外部招聘的渠道不包括（）。
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部渠道招聘的优点是（）
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
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下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
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下列属于外部招聘的渠道的有（)。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)