外部招聘的渠道不包括（）。

相似题目

• 下列属于外部招聘渠道的是（）。

  A . 职业介绍机构 B . 工作告示 C . 管理人员置换图 D . 校园招聘 E . 员工推荐与申请人自荐

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• 下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

  A . A.人才招聘会 B . B.员工内部保荐 C . C.刊登招聘广告 D . D.委托猎头公司

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• 外部招聘的渠道有（）。

  A . A.布告招聘 B . B.人才招聘会 C . C.刊登招聘广告 D . D.委托猎头公司 E . E.员工内部保荐

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• 影响招聘活动的外部因素不包括（）

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的政策

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• 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

  A . A.人才招聘会 B . B.员工内部保荐 C . C.刊登招聘广告 D . D.委托猎头公司

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• 外部招聘的渠道有哪些？

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• 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

  A . 人才猎取 B . 员工推荐 C . 传统媒体 D . 人才交流中心

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• 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

  A . 技术条件的变化 B . 资本市场的变化 C . 劳动力市场的变化 D . 法律法规的变化

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• 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

  A . A．为组织带来新鲜空气 B . B．有利于发挥“外来优势” C . C．有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D . D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系

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• 物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场，不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 校园招聘的渠道形式不包括（）。

  A . A、到某高校的相关院系直接招人 B . B、派出专门人员，进行专场招聘或宣讲 C . C、一般不会通过校园网站发布信息 D . D、参加学校举办的专场人才招聘会。

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• 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

  A . A.人才招聘会 B . B.员工内部保荐 C . C.刊登招聘广告 D . D.委托猎头公司

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• 外部招聘不包括员工推荐。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。

  A . 领导指派 B . 内部征召 C . 员工推荐 D . 中介介绍

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• 外部渠道招聘的优点是（）

  A . 可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力 B . 外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才 C . 促进社会化的人才流动 D . 筛选难度大，成本高 E . 外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强

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• 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

  A . A.传播范围大 B . B.挑选余地大 C . C.广告留存时间长 D . D.附带产品宣传 E . E.所得信息比较真实，用人较为可靠

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• 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

  A . 人才招聘会 B . 员工内部保荐 C . 刊登招聘广告 D . 大专院校和职业学校 E . 职业介绍所与就业服务中心

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• 下列选项中,属于外部招聘渠道的是()

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• 我们通常采用的招聘渠道中不包括（）

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• 下列属于外部招聘的渠道的有（)。

  A．广告招募 B．校园招聘 C．员工举荐 D．人才招聘会

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• 外部招聘的弊端不包括（）

  A．对外部被提升者的情况不能深入了解 B．对内部员工晋升士气的打压 C．外部提升者不能快速开展工作 D．不利于组织创新

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• 招聘信息可靠的搜集渠道不包括（)。

  A．学校组织招聘会 B．偶然收到的招聘短信 C．亲属联络 D．报纸招聘栏目

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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