外部招聘不包括员工推荐。()
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为了调动员工的积极性,应采取外部招聘的方法。
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饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何?
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影响招聘活动的外部因素不包括()
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企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。
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招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
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员工招聘的外部来源有()。
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制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。
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物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场,不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。
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外部招聘的渠道不包括()。
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
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员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。
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内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
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当内部推荐人员不足时,优先启动外部招聘,如仍在现有内部推荐人员中面试时,需总经理审批,且面试成绩不得低于()分
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员工如果对招聘岗位有推荐人选,应该怎么做()
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外部招聘的弊端不包括()
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