目标激励的作用表现为（）。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。
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企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
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员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
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目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
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精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
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简述激励的作用表现。
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激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。
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美国著名领导学家约翰・加德纳认为（）是领导者个人（）为实现领导者自身及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。
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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
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激励的作用表现在哪里？
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从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
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行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用、（）激励和（）激励作用、内外监督作用。
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在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
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目标激励的作用表现为：增强职工的责任感、使个人利益与企业目标得到统一，以及（）。
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对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（）
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在一个比较大的国际目标市场上，企业为刺激需求，扩大销售，而采取的能够迅速产生激励作用的促销措施是（）（1.0分）
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设置的目标要可实现，设置太高的目标对员工无法起到激励作用，这是应用了（ ）。
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旅游距离对旅游行为的影响,通常表现为（)。A阻止作用B激励作用C目标作用D风险作用
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领导的作用主要表现指挥作用,还表现哪一作用？（)A 交互作用B 协调作用C 激励作用D 促进作用
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以下具有激励作用的目标特征有（）
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目标的激励作用有（)。
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为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）
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根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
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