劳动仲裁行为
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直接推动人们劳动行为的内部动力就是劳动动机。
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长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）
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劳动保护法规是国家劳动部门在生产领域中约束人们的行为，以达到保护劳动者安全健康的一种行为规范。
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《劳动法》规定的我国具有劳动权利能力和劳动行为能力的是（ ）。
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用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.
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下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？（）。
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劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
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下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）
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劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
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车辆驾驶行为介于体力劳动和智力劳动之间，人体工程学称之为（）劳动.
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下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。
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违规行为受到处理后发生劳动争议的，可向劳动部门申请（）
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劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
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劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
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在罪犯劳动改造过程中，对罪犯进行劳动评估的行为指标包括（）
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加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为（）。
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劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。
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丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动法的立法宗旨在于（)A.规范企业的行为B.规范劳动者的行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动
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长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于企业可以调整其资本数量。（）
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劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（）的当事人行为模式标准及其行为准则