职业工资制度
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职业利益，即每一种职业人员都能从职业工作中取得工资、奖金、荣誉等利益。
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职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的（）。
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12月23日，马凯介绍，将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业（），实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
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在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
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健全()机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
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推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）平均缴费工资。
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健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
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现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。
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由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。
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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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机关事业单位工作人员养老保险制度中的职业年金单位缴费部分应为个人缴费工资基数的（）
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2013年国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，继续完善初次分配机制的举措有：促进就业机会公平，提高劳动者职业技能，促进中低收入职工工资合理增长，加强国有企业高管薪酬管理，完善机关事业单位工资制度，健全技术要素参与分配机制，多渠道增加居民财产性收入，建立健全国有资本收益分享机制，完善公共资源占用及其收益分配机制。()此题为判断题(对，错)。
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在养老保险制度改革之后，没有财政全额供养的单位将要支出占到职工工资总额（)的资金用于投保和职业年金，这对于自收自支和差额拨款的事业单位而言是不小的资金投入。
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职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的()。
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【简答题】（二）某公司财务部组织系统内的会计人员进行会计法律制度与会计职业道德教育的座谈会，以下是有关会计人员的观点： 1.小李认为：会计法律制度与会计职业道德都是会计人员所要遵守的规范，会计法律制度与会计职业道德本身没多大区别，而国家统一的会计制度是会计人员必须熟练掌握的，因为会计的技能都是通过统一的会计制度来熟练运用的。 2.小王认为：本人是出纳岗位，整天与钱打交道，只要钱不出错，自己的工作就算是对得起工资了，出纳工作本身也没有多大出息，什么提高技能等等都与自己的工作无关，本次会议参不参加都无所谓。 3.小张认为：会计职业道德固然重要，但是为了单位的利益，在不违反会计法律制度的前提下，就是违背了会计职业道德也不属于个人职业道德有问题。更何况，《会计法》规定，单位负责人对单位会计资料的真实性、完整性负责。如果单位负责人要求违规处理财务账目，自己就没有必要说服、规劝，甚至检举揭发。 要求：根据上述材料，分析回答下列小题： 1.关于会计法律制度与会计职业道德，下列正确的是（）。 A.性质
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效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)