10、（）是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
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离岗审计是指在从事重要岗位的干部员工，因在（）上的工作年限达到或超过一定的年限，在农商行范围内有计划地进行轮岗，或按内控管理要求强制休假时，对其在重要岗位期间履行职责情况进行审计。
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无人机系统的机长，是指在系统运行时间内负责整个无人机系统运行和（）的驾驶员。
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
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国有资产管理绩效，是指在国有资产管理过程中（）之间的对比关系。
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（ ）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。
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（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
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（）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。
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舆情是“舆论情况”的简称，是指在一定的社会空间内，围绕中介性社会事件的发生、发展和变化.作为主体的（）对作为客体的（）产生和持有的（）态度。
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国有资产管理绩效，是指在国有资产管理过程中（）之间的对比关系
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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()是指行业中的竞争水平以及企业直接竞争者之间的竞争激烈程度。行业内的竞争通过降低企业的绩效威胁各企业。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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（)指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。
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绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中，管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的（)原则。
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员工需要了解自己的工作绩效，了解上级对自己的（），避免由于不了解自己的绩效而茫然和焦虑
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（)是指企业以共同愿景为基础，以“组织学习”的团队学习为根本特征，通过营造整个组织的学习气氛，实现员工知识更新和保持企业创新能力，并使组织绩效得到提高的系统
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旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
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《核动力厂环境辐射防护规定》规定：在发生选址假想事故的整个持续期间内，厂址半径（）km范围内公众群体通过烟云浸没外照射和吸入内照射途径接受的集体有效剂量应小于2×10<sup>4人.Sv。
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27、静态优先级是指在在创建进程时确定的，确定之后在整个运行期间不再改变。
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团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。
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- 版式设计中的标题虽是整段或整篇文章的标题，但不一定千篇一律地置于（）之上，可作居中、横向、竖向或边置等编排处理。
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- 不属于资产负债表1q后事项的、已确认销售收入的发出商品发生的销售折让，应冲减折让当期的销售收入。（）此题为判断题(对，错)。
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- 2、第四周期元素原子中最多有 个未成对电子。（填写阿拉伯数字）