新入职员工的工资从用人单位与员工建立劳动关系之日开始算起。（）
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用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
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某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）
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经审批同意录用的员工，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应自用工之日起（），与员工订立书面劳动合同。
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某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
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新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
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员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
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新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.
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用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ ）
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）。
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根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号)，企业对新入职员工的安全培训内容不包括（)。
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新入职员工需在 天内填写劳动合同（）
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在与我行建立代发工资合作关系2年以上，员工数量大于100人，人均月代发工资在2000元以上（含）的单位连续工作一年以上的人员适用（）
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新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
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新入职员工，培训期三天工资何时发放（）
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新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
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新入职员工，在原单位已申报过个税专项附加扣除信息，进入公司后应（）
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小李为某公司新入职员工，单位为其配备了一台新买的台式机，方便小李上互联网查阅技术资料，处理不敏感的工作。小李给电脑安装了Windows7系统，并做了一些配置和软件安装。从安全角度看，__是不应该做的（）
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