新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程,按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的,则转正生效日期按转正流程发起之日计算()
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人力资源转正流程中,共分了5种不同的流程,分别是产管中心总助以上人员转正,产管中心普通业务人员转正,(),职能部门普通员工转正,驻外终端督导和推广专员的转正。
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入职后结婚登记的正式员工(已转正的员工),可凭登记日期在()的结婚登记证领取500元结婚礼金,夫妇同在公司的只能一方享受此待遇
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简述员工转正的流程及主要内容是:本人总结,转正面谈()
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对新入职员工在分配工作之前进行的安全教育的是()。
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根据《紫金农商银行员工交流、轮岗实施办法》,校园招聘新入行员工试用期转正后在同一机构同一岗位工作满1年的,应实行岗位交流,交流范围包括农区网点、城区网点和城郊网点()
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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调入已转正员工的劳动合同终止日期为()
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员工试用期三个月的需要提前()天发起转正流程
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新入职员工需在 天内填写劳动合同()
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
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新员工入职后必须完成培训中心组织的入职集训,且考试合格,才具备转正的资格()
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试用期满前(),试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》,递交给部门负责人进行考核
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天()
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公司新入职员工的试用期为,试用期薪资为转正后薪资的多少()
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试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
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Y员工于2016年12月15日入司,转正日期为()
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新入职毕业生原则上见习期为半年,经考核审定提前3~6个月转正定级者可提前结束见习期。()
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员工参加上岗证取证考试(其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证)、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的,在该考核周期内绩效分数最高为分()
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嘉友是2020年7月22号入职的统招本科生A0,8月业绩达到转正要求,9月职级A1,那么她的提前转正奖励是(),发放时间是
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新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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社会招聘新员工原则上试用期3个月,必须参加培训中心每季度组织一次的社会招聘新员工入职培训,如无故旷课者,延迟转正1-3个月,具体视情节严重情况而定()
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对于表现优异的员工并且通过试用考核,可向部门领导申请提前转正审批以及述职通过后可享受转正后待遇()
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