关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
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关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
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国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
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关于用人单位和员工个人社保缴费的入账，下列说法正确的是（）
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下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（）。
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
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为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。
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员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。
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关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
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以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
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关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
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关于洗涤客衣和员工制服，下面说法不正确的是（）。
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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
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下列选项中对员积极主动参加酒店培训的益处理解正确的是哪一项（）？（1）巩固前台操作技能（2）保持整体操作一致性（3）学习其他岗位技能，促进岗位协作（4）提升能力，为晋升发展作准备（5）解决日常疑问，统一改进方向（6）促进员工间交流
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一般来说，企业采用双通道晋升机制，技术通道和管理通道，以下关于技术通道的说法不正确的是（）。
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关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
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关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
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指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在 职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是（)
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关于新职级体系员工晋升晋级规则，以下哪种说法是错误的（）
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生产一线岗位普通E级（三级）以下员工晋升、保级和降级的比例，下列说法正确的是（）
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制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
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区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，晋升时间2014年10月，关于增区奖金下列说法正确的是（）
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