在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。
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与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
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某公司正在进行组织架构的重组工作，其中设立审计委员会是一项重要的新工作。在选拔审计委员会成员时，公司拟定以下的候选人员，其中最有可能符合公司审计委员会委员任职资格的是（ ）。
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某公司正在进行组织架构的重组工作，其中设立审计委员会是一项重要的新工作。在选拔审计委员会成员时，公司拟定以下的候选人员，其中最有可能符合公司审计委员会委员任职资格的是（）。
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选拔和使用保卫人员的首要标准是（）。
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（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。
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选拔和使用保卫人员的主要标准是（）。
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关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
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人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
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目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。
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在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
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某公司拟进行组织架构重组工作，其中设立审计委员会是一项重要的工作内容。在选拔审计委员会成员时，公司拟定以下候选人员，下列符合公司审计委员会任职资格的是（）。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（)。A．在评价过程中应采用规范的评估形式B．评估人员
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以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（）
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