在做团队简报时,如果只是一味地向人们灌输信息,而不管听众是否听得进去,这样就达不到团队简报的效果。
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你是一个大型项目的经理,团队有8位核心成员,每位都是其相应领域的技术专家。队员们都是富于创造性的人们,喜欢按照其好恶来工作,而不管这些工作在项目计划中的次序。你担心这种不正规的完成任务的方法是有害的,特别是对项目的时间约束、各种接口以及对外界的依赖等方面不利。因此你召集一个团队会议来讨论应该遵循的程序,以保证工作在正确的时候按正确的顺序完成。在这个会议上,你推行了一个()?
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教育学生的时候,不要一味的灌输知识,要激发学生兴趣。这种方式属于()
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传播媒介拥有不可抵抗的强大力量,它们所传递的信息在受传播者身上就像子弹击中身体、药剂注入皮肤一样,受众完全处于被动的地位,消极地等待和接受媒介所灌输的各种思想、感情、只是,受众的性格差异对大众传媒提供的信息产生的反应可以忽略不计。 如果一下各项为真,最能削弱上述观点的是( )
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就业是民生之本。鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业,通过推动创业来促进就业,是促进就业的一条主干道,也是解决我国当前就业问题的主攻方向。择业观是职业价值观的重要组成部分,对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”,而不考虑“我能干什么”,以至于在求职时四处碰壁。这说明()
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所谓教育,就是要按照既定的目的,有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能。
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做团队简报时,需要考虑听众很多方面的情况,()不是应该考虑的内容。
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择业观是职业价值观的重要组成部分,对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”,而不考虑“我能干什么”,以致在求职时四处碰壁。这说明()。
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为了抓住听众的心理,在做团队简报时可以适时地提问。提问的问题一般分为开放式和封闭式两种,属于封闭式提问的是()。
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团队简报是一个与他人交流信息的有效途径,是一个将听众聚在一起进行双向对话的机会。
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人们在做决策的时候,往往会受到一些与做出决定无关信息的影响而导致决策的错误。这样的信息主要有()
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团队简报的目的在于传达信息,另外也可以就团队内部的一些特定事务做出安排。
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团队精神不等同于集体主义。它要求有统一的奋斗目标或价值观,而且需要信赖,需要适度的引导和协调,需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。
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做团队简报时,不仅需要关注简报的内容,还需要注意搞好与()的关系。
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演讲就是向人们灌输信息的过程。
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传统服装是传统文化的一部分,但只能说是传统文化的“皮层”,而那些浩瀚典籍,诸子百家的思想,伦理道理观念,那些血肉骨髓,才是传统文化真正的“内核”。如果一味专注于羽扇纶巾、津津乐道于峨冠博带,或者只是套上一件“汉服”,这不能不说是一种舍本逐末的文化“复兴”。上述观点()。
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做团队简报时,不仅需要关注简报的内容,还需要注意搞好与听众的关系。
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科室内在讨论问题的时候对事不对人,即使有人犯了错误,大家也本着共同进步的目的去帮对方改正,而不是一味指责和批评。这意味着这个团队能够()。
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所谓信息加工观点就是将人脑与计算机进行类比,将人脑看作类似于计算机的信息加工系统。但是这种类比只是机能性质的,也就是在行为水平上的类比,而不管作为其物质构成的生物细胞和电子元件的区别。换句话说,这种类比只涉及软件而不涉及硬件。上述文字中“硬件”指的是()。
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所谓信息加工的观点就是将人脑与计算机进行类比,将人脑看作类似于计算机的信息加工系统。但是这种类比只是机能性质的,也就是在行为水平上的类比,而不管作为其物质构成的生物细胞和电子元件的区别。换句话说,这种类比只涉及软件而不涉及硬件。这段话中硬件指代的是()。
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所谓信息加工观点就是将人脑与计算机进行类比,将人脑看做类似于计算机的信息加工系统。但是这种类比只是机能性质的,也就是在行为水平上的类比,而不管作为其物质构成的生物细胞和电子元件的区别。换句话说,这种类比只涉及软件而不涉及硬件。 这段话中“硬件”指代的是()。
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随着生活节奏的不断加快,人们所感受到的压力也越来越大。因而,工作之余需要用娱乐来调节身体的紧张【152】。只是一味地工作,不【153】任何娱乐活动,是一种舍本逐末的做法,最终会【154】身体健康。
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所谓信息加工的观点就是将人脑与计算机进行类比,将人脑看作类似于计算机的信息加工系统。但是这种类比只是机能性质的,也就是在行为水平上的类比,而不管作为其物质构成的生物细胞和电子元件的区别。换句话说,这种类比只涉及软件而不涉及硬件。这段话中硬件指代的是()。
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每个人都知道不能闯红灯,但是每次当人们等待时,只要看到没有车过来就随着人群过马路,而不管是否红灯。这种现象说明了这些人缺乏()
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团队精神不等同于集体主义。它要求有统一的奋斗目标或价值观,而且需要信赖,需要适度的引导和协调,需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。此题为判断题(对,错)。
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