科室内在讨论问题的时候对事不对人，即使有人犯了错误，大家也本着共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味指责和批评。这意味着这个团队能够（）。

相似题目

• 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

  A . A、岗位分级 B . B、岗位分类 C . C、品位分级 D . D、品位分类

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• 与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向（）

  A . A、问题导向 B . B、事实导向 C . C、责任导向 D . D、人身导向

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• 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要（）。

  A . 培养信任感，多了解和理解你的沟通对象 B . 要用“双赢”的沟通方式去求同存异 C . 抱有“宽宏大量”之心 D . 学会从多个角度考虑问题

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• 某一求助者，因持有"婚姻是爱情的坟墓"观点产生了婚外恋，造成家庭危机。心理咨询员甲与其交谈中批评求助者受西方影视的影响太深，甚至指责求助者思想有问题，于是，两人进行了激烈的辩论。此外，甲在案例讨论中叙述了该求助者的情感经历。甲犯的职业错误是（）。

  A . 违反了保密原则 B . 以自己的价值观为依据评判求助者 C . 与求助者没有建立平等的咨询关系 D . 没有维护求助者的自尊

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• 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 岗位分级 B . 岗位分类 C . 品位分级 D . 品位分类

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• （）具有"对事不对人"这一特点

  A . A、岗位分级 B . B、岗位分类 C . C、品味分级 D . D、品位分类

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• 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。

  A . 正确 B . 错误

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• 团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

  A . 正确 B . 错误

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• 如果有人犯了错，八号又不在意这个人，一般会采取的行动是（）。

  A . 让别人承认错误 B . 再给一次机会 C . 减少接触 D . 简单沟通

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• 商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）。

  A . 正确处理和对方的人际关系 B . 正确理解谈判对方 C . 注重立场，而非利益 D . 控制好自己的情绪 E . 创造双赢的解决方案

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• 对事不对人的处理原则有？

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• 二号比较难做到对事不对人。

  A . 正确 B . 错误

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• 医生的尸体被发现了，镇上的人认为谁是杀人犯？有什么证据？

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• 本课程中，在讨论找到好问题的时候提到了“才大心细”，这其中“心细”是指（  ）

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• 鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事，一贯写法是对事不对人。（）

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• 如果有人犯了错，八号又不在意这个人，一般会采取的行动是（ ）。

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• 我讯息指的是在于自己个人心里感受的表达，对事不对人，我讯息包含哪三个层面？

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• 二号比较难做到对事不对人。( )

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• 商务谈判的原则是对事不对人。（5.0分）

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• 团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：

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• 培训中介绍的沟通中对事不对人最有效的沟通工具是什么（）

  A．EI工具 B．IC工具 C．沟通视窗工具 D．判技巧工具

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• 对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（）

  是 否

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• 赞美和批评都应该对事不对人（）

  是 否

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