可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
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在管理当前项目的时候，非常重要的一点是要运用从以往项目中积累的经验教训来提高项目管理的水平。因此，在项目收尾程序中，回顾下列哪项是比较重要的？（）
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
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企业成功最重要的一点是什么（）
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在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要（）。
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走出校外判断我们成功不成功有没有能力比较重要的一点是（）
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在管理当前项目的时候，非常重要的一点是要运用以往项目上积累的经验教训来提高项目管理的水平。因此在结束项目或阶段过程中，回顾下列哪项是比较重要的？（）
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（）具有"对事不对人"这一特点
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团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。
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要成为成功的跨国虚拟团队，最重要的一点是什么？（）
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商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）。
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对事不对人的处理原则有？
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二号比较难做到对事不对人。
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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
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跟上系统的节拍,要做到这一点,最重要的是要对系统有全面的了解,但系统太复杂了,所以这一步只是说说而已,不能真正实施。
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企业要提高战略运筹能力,重要的一点是要先谋利、后谋势。()
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党在过渡时期总路线提出的理论依据有三个,最重要的一点是要使社会主义工业化和社会主义改造同时并举。()
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二号比较难做到对事不对人。( )
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故步疑阵策略运用时最重要的一点是要做得一切都合乎情理。
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人之本最重要的一点是
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团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：
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宴请客人时，如果客人不肯点菜，宴请方为了表示对客人的尊重，征询对方意见最重要的一点是问对方：“您喜欢吃什么菜？”（）
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在油脂的营养中，重要的一点是要注意油脂中各种脂肪酸间要有良好的比例关系，一般推荐饱和脂肪酸、不饱和脂肪酸、多不饱和脂肪酸为（)。
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对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（）
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赞美和批评都应该对事不对人（）
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