团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：
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关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
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与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向（）
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如果对一个计划有异义的话，一个好的团队成员是不会仅仅为了和平相处而同意这个计划的。
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（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
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可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。
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（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
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在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要（）。
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
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（）具有"对事不对人"这一特点
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沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。
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团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。
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科室内在讨论问题的时候对事不对人，即使有人犯了错误，大家也本着共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味指责和批评。这意味着这个团队能够（）。
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商务谈判中，要做到对事不对人，应把握的原则是（）。
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对事不对人的处理原则有？
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二号比较难做到对事不对人。
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鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事，一贯写法是对事不对人。（）
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团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（ ）。
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我讯息指的是在于自己个人心里感受的表达，对事不对人，我讯息包含哪三个层面？
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二号比较难做到对事不对人。( )
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商务谈判的原则是对事不对人。（5.0分）
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培训中介绍的沟通中对事不对人最有效的沟通工具是什么（）
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对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（）
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赞美和批评都应该对事不对人（）
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