员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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员工个体特征差异表现在哪些方面？
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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
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现代组织应该重视家庭情感的建立，更多给予员工多方面的关怀。（）
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员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。
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导致全球通货膨胀的因素是多方面的，瑞典学派认为，这些因素主要包括（）。
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干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
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由于人们的社会环境、思想观念、利益需要、人生经历和性格特征的差异，由于人们面临的社会生活是多方面的，因此信念具有（）
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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
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员工的能力差异主要表现在哪几方面？
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转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
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下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
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在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。
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从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
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由于人们的社会环境、思想观念、利益需要、人生经历和性格特征的差异，由于人们面临的社会生活是多方面的，因此信念具有（ ）
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在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论，最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本也没有明显差异，请问哪一种应成为首选？
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由于人们的社会环境、思想观念、利益需要、人生经历和性格特征的差异，由于人们面临的社会生活是多由于人们的社会环境、思想观念、利益需要、人生经历和性格特征的差异，由于人们面临的社会生活是多方面的，因此信念具有（）
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（)厨房安全涉及到厨房生产、创造效益以及保证员工利益等多方面的意义。
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员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
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