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关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A . A、不用安排时间与员工谈话
B . B、不要忽视看上去无关紧要的问题
C . C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D . D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
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下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（）。
A . 满意的员工可以促成满意的客户
B . 满意的客户也可以促成满意的员工
C . 满意的客户和满意的员工互相促进
D . 满意的员工和满意的客户之间没有任何关系
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根据如家酒店集团员工卡政策要求，下列说法不正确的是哪项（）？
A . 员工离职后，该员工卡和卡号可以继续使用1个月
B . 员工卡不分级别，各级员工享受统一优惠标准
C . 员工卡卡号与人事部员工编号一一对应
D . 员工卡可享受统一房价7折，餐饮8折（含早餐）
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下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
A . 班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容
B . 班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人
C . 班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚
D . 优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
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下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
A . 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B . 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C . 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D . 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。
A . A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B . B、为员工预留一定的谈话时间
C . C、不要忽视看上去无关紧要的问题
D . D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A . 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B . 福利自选体系有多种具体的运作方式
C . 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D . 福利自选体系会导致管理成本的下降
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践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是
A . 遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上
B . 临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求
C . 在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干
D . 从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退
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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
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践行敬业，要求从业人员要坚守岗位。而坚守岗位要求员工在困难和危险面前能够临危不退。下列关于临危不退说法不正确的是（）
A . A、遇到危险情况时，为了人民的生命和财产安全，从业人员要临危不惧，挺身而出，迎难而上
B . B、临危不退是敬业精神的具体体现，也是岗位责任的本质要求
C . C、在与歹徒斗争、抢险救灾还要把握策略方法，讲求科学，不能盲目蛮干
D . D、从业人员在遇到危险情况时一定要奋不顾身，毫不顾己，绝不后退
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女士礼服的配饰很重要，对于配饰的选择，以下说法不正确的是（）
A . 以不戴帽子为原则
B . 发型要华丽典雅
C . 手套是以长的为正式
D . 手提包为大型为主
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关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
A . 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B . 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C . 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
D . 对不同的员工要采用相同的奖励方式
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A . 建立在培训需求分析的基础上
B . 需从企业总体发展战略出发
C . 需考虑企业培训资源配置情况
D . 对培训与技能开发起辅助作用
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关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）
A . 所有的员工转岗前必须重新进行体检
B . 新员工聘用前必须进行常规体检
C . 食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查
D . 退休前的员工必须进行常规体检
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共用题干 李女是某公司员工，李女怀孕8个月时，公司由于人手缺乏，要求李女连续值夜班，李女由于劳累导致婴儿流产，以下说法正确的是（）
A．李女有权向劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求公司承担赔偿责任
B．李女有权直接向法院提起劳动争议诉讼，要求公司承担赔偿责任
C．劳动行政部门有权对公司进行罚款
D．劳动行政部门有权责令公司对李女进行赔偿
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下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）
A．是企业组织外部环境研究的组成部分
B．是企业组织内部环境研究的组成部分
C．为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D．为完善内部劳动规则提供依据
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关于员工入职，以下说法不正确的是（）
A、公司可协商录用同其他单位存在劳动关系的候选人
B、任何有犯罪记录的候选人必须书面报告公司
C、公司保留对员工背景调查的权力
D、员工年龄达到18周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明
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以下关于“配饰”说法正确的是？（）
A．佩戴饰物不得超过3件
B．饰物不能过于夸张
C．不得佩戴耳坠（展示品除外）
D．不得佩戴手镯（展示品除外）
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关于客户服务中心女员工服装配发标准不正确的是（）
A．西装外套两件
B．长袖衬衣三件
C．丝巾四条
D．胸牌四个
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关于网点员工代办业务说法不正确的是（）
A．柜员小张代母亲在我行办理转出70万元到他行账户，小张不可以自己操作办理，但可以通过其他窗口办理
B．柜员小张的母亲想在我行办理转出70万元到他行账户，小张不可以代其母亲在本网点办理
C．引导员和保安人员除本人和直系亲属外，不可持本行他人凭证或密码、印章、证件等在本网点代办银行业务
D．网点员工不可以代客户保管凭证、密码、证件等
此题为多项选择题。
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【单选题】在头部配饰中,部分酒店要求女员工佩戴什么物品
A．发夹
B．簪子
C．头花
D．发箍
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关于招聘高龄员工，说法不正确的是（）
A．女员工45周岁-50周岁期间，如店经理同意接受，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职，但主要签订劳动合同的到期日不能超过员工50岁生日的年龄
B．男员工45周岁-60周岁期间，如店经理同意接收，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职
C．男员工60岁以上的不需要门店发邮件报备即可办理入职，签订退休返聘协议
D．制度规定员工招聘年龄应在16-45岁，钟点工最好不超过50岁
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关于员工卡的说法不正确的是（）
A．员工卡作为本公司职员身份的象征，凡本公司职员工作期间必须 佩戴
B．员工卡作为我公司员工身份象征，可用于其他用途
C．员工必须爱护员工卡，如果遇丢失或损坏，须填写《员工卡制作 单》，由本人填写详细理由，经本部门 9 级（及以上） 经理签字，并到财务缴纳工本费 50 元后，由各级人力资源部或 员工服务中心补办
D．员工卡因消磁或表面受损但不影响使用的，可以直接由所属人力 资源部或员工服务 中心免费为其更换员工卡，同时回收旧卡
