科技领军人才每()年选拔一次,聘期()年。
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各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
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按照2009年9月中国科协七届十一次常委会议审议通过的《科学道德规范(试行)》第九条规定,选拔和举荐人才的主要标准不包含下面哪项?()
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公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是()。
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《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求,每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养,着重提高科技创新能力。
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对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。
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人才的专家职务聘期为()年。
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公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
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2008年,我国科技人力资源已达4200万,一批科技领军人才正在脱颖而出。2008年,我国专利申请量达82.8万件,世界排名第三;SCI论文9.48万篇,世界排名第()。
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科技领军人才应具有()及以上学历,以及高级专业技术资格。
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对集团级专业领军人才,由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价,根据工作需要集中调配使用。
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国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:()、()、()。
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为实现对人才的动态管理,每年组织人才评价选拔与晋升工作,每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
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公司级人才主要包括科技领军人才、()。
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集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“()”相结合的方式,组织集团级专业领军人才的选拔工作。
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以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()
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加强人才的培养以及人才引进力度,培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
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申报“万人计划”科技创业领军人才的条件为()。
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十九大报告第五部分指出,要培养造就一大批具有______的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
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创新人才推进计划里中青年科技创新领军人才原则上应具备以下()基本条件
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学校于2003年起实施了“淮南师范学院‘532’优秀人才计划”,每()年选拔一批拔尖人才、学科带头人培养对象、中青年骨干教师,并对入选人员进行为期(C)年的资助培养。
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我市“东江学者”培养工程重点选拔对象为我市__、生物等战略性新兴产业的科技领军人才,以及教育、卫生、农林、文化艺术等领域中具有省级影响力的学科带头人()
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