美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略―核心能力―核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德(C·K•Prahalad)和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默(C·Hamel)于1990年率先提出的一种管理理论。
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行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授()。
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新公共服务理论是美国著名行政学家()基于对()理论的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
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20世纪末,美国西北大学()教授提出了5R理论,并以此作为整合营销传播的基础。
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美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论()
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新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特•登哈特基于对新公共管理理论的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
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基于价值观的领导理论中,企业核心价值观,企业愿景属于()。
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美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是()
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供应链是由美国哈佛大学著名教授波特的()理论发展而来的。
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新公共服务理论是美国著名行政学家()基于对()的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
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()是第二次世界大战后对世界影响甚大的一种管理理论,是以1978年诺贝尔奖获得者、美国梅隆大学西蒙教授为代表的一种学派理论。1938年美国哈佛大学教授巴纳德所著的《经营者的职能》一书,是这一理论的最初起源。
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企业价值链竞争理论是哈佛大学商学院教授迈克尔•波特于1985年提出的分析企业竞争优势的重要工具。基于保险公司的价值链,可以进一步细化影响保险公司竞争实力的因素。其中,反映保险公司运营能力的因素包括()。①创新能力②定价能力和资金运用能力③业务风险控制能力④营销网络建设能力⑤资本实力与公司治理结构
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美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
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由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
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哈佛大学的教授张伯伦和()同时提出垄断竞争理论.
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以下属于美国芝加哥大学心理学教授Csikszentmihalyi提出的“Flow”理论特征的是:
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59.哈佛大学教授Abrahan Zaleznik 说过:“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现,要称为优秀的领导人,必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中,哪一种理论可支持Abrahan Zaleznik的说法( )?
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美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔(William J. Baumol)教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况,提出了企业领导人应具备的10大条件,具有一定的代表性。以下属于十大条件的是()
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美国管理学教授彼得·杜拉克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()
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按照哈佛大学高登·唐纳森教授哦的排序理论观点,企业最先考虑的筹资方式应该是:()
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新公共服务理论是美国著名行政学家___________基于对___________理论的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
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美康Scotta.Snell基于核心能力的模型,主要研究除了()以外的内容
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职业发展主动建构理论是由美国斯坦福大学的教授约翰-克朗伯兹从()的角度提出来的。
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华南理工大学颜波教授曾在2007年主持的基于射频识别技术的精细养殖技术实验中,为了记录的整个成长过程在身上携带了()。
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