离职成本

相似题目

• 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）

  A . 当月工资 B . 一次性离职金 C . 当月奖金 D . 前两月欠发工资 E . 安置费

  查看最佳答案

• 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

  A . 历史成本法 B . 重置成本法 C . 机会成本法 D . 作业成本法

  查看最佳答案

• 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

  A . 历史成本法 B . 重置成本法 C . 机会成本法 D . 作业成本法

  查看最佳答案

• 下列属于离职成本的是（）

  A . 调剂成本 B . 离职补偿成本 C . 离职前低效成本 D . 空职成本 E . 社会保障成本

  查看最佳答案

• 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

  A . 补偿成本 B . 低效成本 C . 空职成本 D . 安置成本

  查看最佳答案

• 在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：

  A . 必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合 B . 让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益 C . 不断扩大消费是促进社会生产的有效途径 D . 必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系

  查看最佳答案

• 离职成本不包括（）。

  A . 经营费用 B . 直接离职费用 C . 新员工的补充费用 D . 培训费用

  查看最佳答案

• 人力资源的离职成本不包括（）。

  A . 招募成本 B . 维持成本 C . 离职前低效成本 D . 空职成本 E . 补偿成本

  查看最佳答案

• 我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

  A . 协调企业所有者与经营者之间的矛盾 B . 避免了优秀人才的流失 C . 有效地抑制了经理人的短期行为 D . 鼓励经理人勇于承担风险

  查看最佳答案

• 风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 离职成本

  查看最佳答案

• 在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。

  查看最佳答案

• 因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。

  查看最佳答案

• 【单选题】下列说法中正确的是 A. 员工利用率直接反应了呼叫中心的运营水平，越高就越有利于公司运营 B. 质检指标有一定的人为因素，是否合格是根据公司需要来定的，目前暂无统一行业标准 C. 出勤率=正常出勤人力/总员工人数×100% D. 人员流失率表示在某段时间内离职人员比例，关系呼叫中心的成本、效率以及服务质量

  查看最佳答案

• 档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。离职档案保存期限:非管理人员离职资料按离职日期最少保存（），管理人员离职资料永久保存

  A．3天;三年 B．15天;两年 C．7天;两年 D．7天;永久

  查看最佳答案

• 旷工离职人员不需要进行离职交接。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 员工主动离职，离职后可以领取失业金。（)

  是 否

  查看最佳答案

• （)是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。

  A、人力资源投资报表 B、人力资源成本报表 C、人力资源流动报表 D、人力资源资产负债平衡表

  查看最佳答案

• 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率

  查看最佳答案

• 通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。

  A．行为层次 B．结果层次 C．学习层次 D．反应层次答案：B

  查看最佳答案

• 离职员工必须进行离职面谈，且3-6个月进行离职回访（）

  是 否

  查看最佳答案

• 员工离职时无法识别真实离职原因的，车间部门和工厂需要在员工离职至少后个月内进行回访，确认员工离职的真实原因，并根据离职的真实原因进行分析，制定行动计划进行改进（）

  是 否

  查看最佳答案

• 10、 【文件十】类别：电子邮件来件人：蔡玲玲集团公司财务总监收件人：魏志峰人力资源部总监日 期：5月20日魏总：去年我们在作年终财务审核的时候，发现各子公司的人力成本几乎都超过了预算，我分析了一下，这些超支的来源包括计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用等等。去年审计的时候我们不得不逐项向各位老总去核实，重新审批。为了避免今年出现同样的问题，我希望我们两个部门能就这个问题多讨论几次。请您有

  查看最佳答案