下列属于离职成本的是（）

相似题目

• 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）

  A . 当月工资 B . 一次性离职金 C . 当月奖金 D . 前两月欠发工资 E . 安置费

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• 下列选项中不属于酒店离职人员档案保存内容的是哪一项？（）

  A . 身份证复印件 B . 合同解除同意书 C . 离职人员工作交接表 D . 店长签字同意的离职人员申请表

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• 下列既属于固定成本，又属于可控成本的是（）。

  A . 办公费 B . 正式职工的固定工资 C . 差旅费 D . 推销广告

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• 下列属于离职培训的有（）。

  A . 实习 B . 教室学习 C . 影片教学 D . 模拟训练

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• 离职成本

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• 下列各项中，属于会计人员必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没办清手续不得离职的情况包括（）。

  A . 因病或因故不能工作超过3个月 B . 单位撤销、合并或分立 C . 撤销会计职务 D . 休探亲假

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• 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）

  A . 补偿成本 B . 低效成本 C . 空职成本 D . 安置成本

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• 离职成本不包括（）。

  A . 经营费用 B . 直接离职费用 C . 新员工的补充费用 D . 培训费用

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• 在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。

  A . 课堂讲座 B . 模拟练习 C . 职务轮换 D . 电视录像

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• 下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

  A . 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B . 对于企业而言，离职率为0时最好 C . 企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D . 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

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• 人力资源的离职成本不包括（）。

  A . 招募成本 B . 维持成本 C . 离职前低效成本 D . 空职成本 E . 补偿成本

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• 我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。

  A . 协调企业所有者与经营者之间的矛盾 B . 避免了优秀人才的流失 C . 有效地抑制了经理人的短期行为 D . 鼓励经理人勇于承担风险

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• 下列不属于离职培训的方式是（）。

  A . 课堂讲座 B . 职位轮换 C . 电视录像 D . 模拟联系

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• 下列各项属于离职后福利的有（　）。

  A . 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B . 职工缴纳的养老保险 C . 失业保险 D . 医疗保险

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• 下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项（）

  A . 学习充电 B . 个人创业 C . 薪资不满意 D . 家庭原因

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• 在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。

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• 因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用,属于招聘的()成本。

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• 下列属于正确离职手续的是（)。

  A．直接不来上班 B．跟组长说一声 C．跟主管说一声 D．经组长、主管同意后去人事部写离职申请

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• 下列关于企业的离职率的表述错误的是()

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• 【单选题】下列说法中正确的是 A. 员工利用率直接反应了呼叫中心的运营水平，越高就越有利于公司运营 B. 质检指标有一定的人为因素，是否合格是根据公司需要来定的，目前暂无统一行业标准 C. 出勤率=正常出勤人力/总员工人数×100% D. 人员流失率表示在某段时间内离职人员比例，关系呼叫中心的成本、效率以及服务质量

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• 年度新员工累计离职率目标值，下列说法正确的是（）

  A．昆明、贵州、佛山≤8% B．昆明、贵州、佛山≤15% C．桂林、玉林≤5% D．桂林、玉林≤10%

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• 下列各项中，属于离职后福利计划的有（）

  A．设定提存计划 B．短期利润分享计划 C．设定受益计划 D．辞退福利计划

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• 以下属于离职面谈流程的是（）

  A．了解原因 B．适时挽留 C．了解方向 D．了解对门店建议

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