培训文化 名词解释

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• 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

  A . 分散 B . 边实践边学习 C . 集中 D . 安全脱产学习

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• 培训文化对培训活动的支持作用有（）。

  A . 检验培训的发展水平 B . 培训资源社会化 C . 通过培训使组织文化更好发展 D . 培训成为组织和个人发展的有效

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• 员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  A . 培训的目的 B . 培训对象的不同 C . 培训的组织形式 D . 培训的层次

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• 培育文化人才培训和教育基地。扶持省级文化人才培育基地、文化研究中心、文化研究基地等项目。通过重点科研项目、人才培训计划等，促进不同（）在广东文化人才队伍建设中发挥基础性的支撑作用。

  A . 文化机构 B . 政府部门 C . 民间组织 D . 文化产业

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• 从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.

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• 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

  A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．完全脱产学习

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• 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训

  培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。 A．分散 B．边实践边学习 C．集中 D．安全脱产学习

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• 将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（）

  A.培训的实施者不同 B.培训方式的不同 C.培训的内容不同 D.培训的对象不同

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• 员工文化素质培训宜采用（）的培训方式

  A．集中 B．边实践边学习 C．一对一 D．分散

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• 按培训目的划分培训形式有文化补课、（）、（）等形式。

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• 营造培训文化、促进培训活动的措施包括（）

  A．培训工作要与培训与组织目标和组织战略相结合 B．培训被视为组织发展与个人发展的有效途径 C．参加培训者在选择培训内容、形式、时间、地点方面有着很高的自由度 D．培训资源社会化 E．通过培训使组织文化得以更好地发展

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• 运用文化培训法要从培训政策与企业文化、（)两个方面入手。

  A.培训课程开发 B.注重培训导师 C.培训课程与企业文化 D.加大培训预算

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