泰罗关心车间层的管理，采用科学的方法。
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泰罗科学管理的基本原理主要包括（）。
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泰罗的科学管理思想主要包括（）
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泰罗的科学管理理论出现在（）
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（）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。
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泰罗科学管理理论的中心问题是（）
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古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。
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泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。
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科学管理之父泰罗首创的通过动作研究确定生产定额的方法是（）早期形式。
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泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度和方法。（）
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最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
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目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
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最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。（）
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泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。
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泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则（）。
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管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。
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泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。
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泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。
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在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
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泰罗在伯利恒钢铁公司进行了搬运生铁铲铁和金属切削等试验。通过上述一系列试验和长期的管理实践，泰罗总结出一些管理原理和方法，将他们系统化，形成了科学管理理论（）。
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泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。
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以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。
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泰罗的“科学管理”理论开创了从传统管理进入科学管理的新阶段。（）
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古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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( )属于泰罗科学管理原理和方法的内容。（ ）
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