微观史学家对个人的研究不止于个人经历方面。
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尽管大多数时候,人类学家以科学家自居,但不可否认的是,每个人类学家与他们的研究对象都是活生生的个人,各种感受的交织,情感的触动免不了影响研究的结果,不过不要紧,承认这种“沮丧、尴尬、疲倦和窘迫”并不是一件太糟的事情,而且越来越被看作是一个有益的维度。 作者对人类学家个人情感往往会渗入研究结果的看法是:
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美国著名心理学家施恩(E.H.Schein)将职业分为两类,研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路,即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功,也包括对家庭的义务等,称之为()。
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科研工作选题立项、执行以及报告方面的(),是指诚实地对科学家个人的要求。
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英国传播学者麦奎尔对传播的个人功能的研究所体现的方面是()
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微观史学主要是围绕个人的一系列经历进行研究,重点反映出个人的生活情况。
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关于薪酬理论,下列陈述正确的有() ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期,即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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尽管大多数时候,人类学家以科学家自居,但不可否认的是,每个人类学家与他们的研究对象都是活生生的个人,各种感受的交织,情感的触动免不了影响研究的结果。不过,不要紧,承认这种“沮丧、尴尬、疲倦和窘迫”并不是一件太糟的事情,而且越来越被看作是田野叙述中,一个有益的维度。 作者对人类学家个人情感往往会渗入研究结果的看法是:
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20世纪中叶以后,宏观史学开始重视对不掌握文字书写的、霸权的、被排斥在历史研究主流以外的人群进行研究,从而转向了微观史学。
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所谓()是指个人在经历了失败与挫折后,面临问题时产生无能为力的心理状态。这一现象最初是由心理学家()研究动物行为时发现的。
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通过对创业者的跟踪研究,可以发现创业者的个人经历会影响他选择创业还是选择就业。比如说()
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由于每个人所处的环境不同、接受的教育不同、知识水平不同、经历不同、所受的影响不同,在对礼仪的认识和掌握上也就不同。因此,在礼仪修养方面,()也就不一样。
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最早研究个人权威来源问题的社会学家是()。
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美国管理学家大卫·麦克利兰(DavidMaclelland)专门研究了人的后天需要问题他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种,下列不是这三种需求的是()。
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美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果,认为一个人的需要不是分五种,而是分三种,分别是()。
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研究表明,一个人的道德发展经历()
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()开启了把个人成长经历作为教育理论研究重点的先河。
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20世纪中叶以后,宏观史学开始重视对不掌握文字书写的、霸权的、被排斥在历史研究主流以外的人群进行研究,从而转向了微观史学。()
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心理学家托兰斯对二战期间有过种种艰难经历的幸存者进行的调查研究发现,一个人能够生存下来的最重要的条件是()。
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通过对创业者的跟踪研究,可以发现创业者的个人经历会影响他选择创业还是选择就业。 比如说( )
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研究兴趣和我们的个人生活经历没有关系?
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微观史学主要是围绕个人的一系列经历进行研究,重点反映出个人的生活情况。()
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()原则是指研究者要确保研究不会对研究参与者生理、心理造成任何伤害,以及对其个人收入、工作等方面造成不利影响。
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微观市场营销学从个人和组织交换层面来研究营销问题的()
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录用前加强对员工从业经历、个人品行等方面的考察,通过大数据、电话调研、第三方机构等方式进行背景调查,全系透视入职员工。属于风险防控中的()
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