采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。
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在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
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会展企业如果期望通过低价竞争迅速占领市场时所采取的价格策略是“渗透战略”定价法。
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产品竞争策略可以分为（）和提高质量取胜策略。
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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畅销书《蓝海策略》介绍：“自工业革命以来，企业为求获利竞争激烈，甚至不惜降低售价来恶性竞争，结果不分敌我都得承受获利缩减的后果，造成一片血海。有别于过去强调如何在竞争中取胜的策略思维，蓝海的企业找出产品独特价值就能提高售价，创造出一片蔚蓝大海，摆脱其它竞争者，或者完全没有竞争者，创造出属于自己的市场，强调如何开创无人竞争的全新市场。”根据上述内容，下列哪一句话最能彰显出上文的意义？（）
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产品竞争策略可分为创新取胜策略和（）。
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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
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独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"（）"取胜。
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当产品进入衰退期，大量竞争对手会退出市场，银行可以继续沿用以前的策略吸引部分老客户使用老产品，这种策略是()。
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“产品开发、市场开发、技术开发、人才开发”是邮政企业在（）中采取的创新取胜策略。
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非价格竞争策略是指旅游企业在（）等方面为赢得顾客或市场而采取的竞争策略。
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当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
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独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。
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经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
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在竞争中，无意愿、无能力对市场领袖采取反击策略的企业是（）
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企业为了维护与大客户的关系，需要采取多种策略。企业从大客户角度出发，通过各种措施使得我方成为大客户不可或缺的供应商，使其不能选择竞争对手的产品，这在策略上称为（）。
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星巴克咖啡厅提供特制咖啡的同时，精心布置消费环境，吸引特定人群前来消费，取得了巨大的成功。他采取的竞争策略属于()。
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在企业配送服务策略中，当企业在特定顾客或其特定商品面临竞争时，应采取的具有战略意义的做法是( )。
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采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（）
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
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采用吸引策略的企业，其竞争策略是（）
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市场竞争中处于不同地位的企业或品牌需要采取不同的定位策略。以下选项哪一个不属于市场跟进策略？（)
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垄断竞争和寡头市场中，一家企业可以采取的策略包括（)。
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没有优异的质量，产品在竞争中就没有地位，就不会有市场和用户。邮政企业可以采用优质取胜策略是防御型质量策略.（）