下列做法中，属于比尔·盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

相似题目

• 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

  A . 对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B . 始终站在自己的立场上为企业着想 C . 思考如何让客户更适合自己的产品 D . 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

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• 比尔•盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②④

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• 1995年，比尔盖茨《未来之路》中提及到物联网概念，包括（）。

  A . A、数字电视 B . B、购买冰箱 C . C、不同的电视广告 D . D、全新的数字音乐

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔•盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。

  A . A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B . B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C . C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D . D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 现代的计算机系统都属于比尔・盖茨体系。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于比尔盖茨召集硅谷黑客编辑软件而获得IBM的订单这一案例叙述正确的是。（）

  A . 是高密度集中投入时间的智慧结晶，是高级勤奋的卓越成果。 B . 是因为黑客编辑软件的水平比IBM的员工高。 C . 是因为比尔盖茨的个人智慧在编辑软件方面超越了所有人。 D . 对于比尔盖茨最重要的意义是他获得了第一桶金。

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• 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

  A . 跟随公司的目标，把握自己努力的方向 B . 根据上司的指令采取行动，不擅自作为 C . 以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力 D . 帮助老板成功，你才能成功

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• 下列关于房地产估价师的做法，不符合职业道德准则的是（）。

  A . 不承接超出自己专业胜任能力的估价业务 B . 对于重大估价事项上，应向估价委托人详细说明 C . 对于自己的近亲属更加公正和积极的进行房地产估价业务 D . 不替代他人签署房地产估价报告

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔・盖茨认为优秀员工所需素质的是（）。

  A . “具有”“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B . “坚持”“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C . “树立”“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D . “保持”“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工”的理念

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• 根据“比尔・盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）。

  A . 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱 B . 站在上司的立场上为客户着想 C . 思考如何让产品更贴近客户 D . 做一个积极主动的人

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• 依据企业会计准则的规定，在编制年末资产负债表时，下列关于流动资产和流动负债划分的做法中，不正确的是（）。

  A . 将一年内到期的持有至到期投资和长期应收款列示为流动资产 B . 将一年内到期的长期应付债券列示为流动负债 C . 将应于下一个年度内清偿、企业能够自主地将清偿期推迟至资产负债表日后一年以上、但不打算推迟清偿的长期负债，列示为流动负债 D . 将在一年内到期的长期借款作为流动负债

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• 下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

  A . 能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B . 忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C . 员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D . 为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

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• 比尔•克林顿和比尔•盖茨常被美国人称作“美国两个最著名的比尔”。后者与前者齐名，主要是因为（）

  A . 他的发明揭开了信息技术革命的序幕 B . 他率先将计算机推向市场 C . 他的成就使电脑操作简单化 D . 他使美国维持超级大国地位

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• 比尔·盖茨曾再三对微软的员工强调：“如果有一个天才，但其团体精神比较差，这样的人做软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”这说明（）。

  A . 个人的力量大于团队的力量 B . 团队成员之间友好相处和相互合作至关重要 C . 成功靠个人能力，与队无关 D . 在团队中可以打个人自私自利的小算盘

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• 比尔.盖茨、扎克伯格都是大学辍学创业，现在的大学生也要辍学创业。这属于哪种数据思维

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• 比尔•盖茨在与乔布斯的个人电脑操作系统竞争中胜出的原因是什么？

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• 1、下面关于比尔盖茨是否会去捡掉在地上的100元钱，下面说法错误的是（）。

  A．盖茨是否会去捡掉在地上的100元，取决于他捡钱的成本和收益的比较。 B．盖茨历史上有多少钱并不会影响他去捡钱的决策。 C．盖茨捡钱需要付出的代价越高，他越不会去捡钱。 D．盖茨一定是不会去捡钱的。

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• 比尔·盖茨曾预言银行将称为21世纪的恐龙，设在深圳的招商银行前董事长马蔚华对此深信不疑，率领招商银行进军互联网金融，招商银行的这种战略变革属于（）

  A．技术性变革 B．反应性变革 C．提前性变革 D．危机性变革

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• 属于比尔？盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

  A.站在自己的立场上为客户着想’ B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 D.通过自己的成功，帮助老板成功

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• 比尔 盖茨创建和领导的微软公司在78个国家和地区开展业务，是全球信息产业的领导者；全球的员工总数超过50，000人。微软现象表明（）。①跨国公司日益成为国际经济活动中的主体②国际分工与专业化的协作程度不断提高③发达国家进行了新一轮的资本扩张④实现了市场开放和非歧视性公平贸易的原则

  A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．①②④

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

  A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 下列说法中，属于微软总裁比尔&8226;盖茨认为优秀员工所需素质的是（）

  A．具有“帮助老板成功，你才能成功”的意识 B．坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念 C．树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识 D．保持“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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• 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）

  A．建立良好的人际关系 B．了解工作的意义和目的，自动自发地工作 C．无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边 D．对自己的行为负责，不找任何借口

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• 下列做法中，属于“比尔？盖茨'关于10大优秀员工准则的是（）

  A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B．以传教士般的热情执着地打动客户 C．乐于思考，让客户更贴近产品 D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

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