美国社会心理学家麦格霄戈的×理论认为，必须用监督惩治方式激励员工。
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
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麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）
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麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
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美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
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麦格雷戈“X理论―Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）