试点单位要结合行政至法行为的类别、至法层级、所属领域、涉案金额以及对当事人、社会的影响等因素，确定重大至法决定的范围，探索建立（）
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（）的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。
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（）的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。
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当事人受他人胁迫有违法行为的，不予行政处罚。
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（）的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教
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不满（）周岁的人有违法行为的，不予行政处罚。
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不满十六周岁的人有违法行为的，不予行政处罚。（）
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不满十四周岁的人有违法行为的，（）行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，（）行政处罚。
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已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，（）行政处罚。
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受他人胁迫有违法行为的，（）行政处罚。
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16周岁的人有违法行为的，（）或者减轻行政处罚。
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间歇性精神病人有违法行为的，不予行政处罚。
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依据《行政处罚法》的规定，不满l4周岁的人有违法行为的，（）行政处罚。
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精神病人有违法行为的，能否给予行政处罚？
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不满14周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。
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不满14周岁的人有违法行为的，行政处罚。（）
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不满十六周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教;已满十六岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。()
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试点单位要结合行政执法行为的()、()、()、()以及对当事人、社会的影响等因素，确定重大执法决定的范围，探索建立重大执法决定目录清单制度。
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地方人民政府试点的，其所属的任意行政执法主体均为试点单位。（）
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地方人民政府试点的，其所属的指定行政执法主体均为试点单位。（）
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加强行政至法保障，要改善__，合理安排至法装备配备、科技建设方面的投入（）
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
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下列（）的人有违法行为的，要给予行政处罚。
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