招聘到达率=当期入职的储备人才总人数/当期计划招聘的储备人才总人数*100%（）
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雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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有效到达率是指特定对象在特定时期内看到某一广告的人数占总人数的比率。
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大型群众性活动即法人或者其他组织面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到（）的活动，包括体育比赛、演唱会、音乐会、展览、展销、游园、灯会、庙会、花会、焰火晚会以及人才招聘会、现场开奖的彩票销售等活动。
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如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
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人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
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面试官面试结束后，无需告知招聘团队面试结果，可以直接通知候选人入职（）
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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生产企业录用同一籍贯地（市县级)人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%（)
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某公司女员工占总人数的1/5，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的1/4，问该公司原来有女员工多少人？()
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根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2010年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
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根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2019年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
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特殊人才招聘计划需通过公司条线领导、公司总经理逐级审批或董事局审批方可实施（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容
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（）是招聘总成本与实际录用人数之比
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
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“本利丰”由（)根据当期市场条件评估确定发售总规模;并根据发售总规模确定每期发售计划，制定方案并发布。
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招聘渠道包括:当地人才市场招聘、校园招聘、网络平台招聘、同事朋友介绍（）
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