人员测评的意义有（）。

相似题目

• 人员测评可采用的方法有（）

  A . 心理测验 B . 面试 C . 情景模拟 D . 评价中心 E . 履历判断

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• 人员素质测评的功用有（）。

  A . 评定 B . 诊断反馈 C . 预测 D . 有利于人力资源开发 E . 有助于人力资源的优化管理

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• 人员素质测评的基本原理有（）。

  A . 个体差异原理 B . 工作差异原理 C . 人岗匹配原理 D . 客观性原理 E . 综合性原理

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• 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

  A . A、低端测评工具 B . B、中端测评工具 C . C、高端测评工具 D . D、计算机应用 E . E、统计分析

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• 简述人员素质测评对招聘意义。

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• 人员素质测评技术的多样性的特点有（）。

  A . 信息反馈技术 B . 定性分析技术 C . 定量分析技术 D . 评判技术 E . 网络技术

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• 西方国家人员素质测评的特点有（）。

  A . 测评方法的多样性 B . 测评技术的多样性 C . 测评运用的综合性 D . 测评理论的先进性 E . 测评内容的全面性

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• 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

  A . 针对性原则 B . 明确性原则 C . 科学性原则 D . 创新原则 E . 精炼性原则

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• 在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

  A . 材料法 B . 调查法 C . 测验法 D . 面试法 E . 评价中心法

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• 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

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• 人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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• 人员测评中量化的作用有（）。

  A . 方便简洁的物化表述功能 B . 有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较 C . 有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较 D . 由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评 E . 使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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• 人员测评的原则有（）。

  A . 客观测评与主观测评相结合 B . 定性测评与定量测评相结合 C . 静态测评与动态测评相结合 D . 精确测评与模糊测评相结合 E . 要素测评与行为测评相结合

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• 人员测评方法有哪些方面的功能？

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• 人员素质测评对招聘的意义有（）

  A . A、相比较经济成本低 B . B、降低人员招聘风险 C . C、有利于人员安置 D . D、为人员的预测和发展奠定基础 E . E、正确规范人员流动

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• 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

  A . 记忆 B . 考察 C . 诊断反馈 D . 应用

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• 人员测评的基本原则有哪些（）。

  A . 感性测评与理性测评相结合 B . 静态测评与动态测评相结合 C . 客观测评与主观测评相结合 D . 分项素质测评与综合素质测评相结合

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• 人员素质测评的步骤有（）

  A . 准备阶段 B . 实施阶段 C . 量化阶段 D . 分析和决策阶段 E . 检验反馈阶段

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• 简述人员素质测评的意义？

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• 我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

  A . 成本适中 B . 节省时间 C . 效度相对较高 D . 成本低 E . 灵活性高

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• 人员测评的步骤有（）。

  A . 建立并完善测评要素模型 B . 编制测评标准 C . 选择测评方法 D . 组织测评 E . 综合分析检验

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• 人员测评可采用的方法有（ ）

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• 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()

  A．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评 D．单项测评 E．综合测评

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• 人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评

  人员测评的类型有() A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评

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