绩效管理的方法包括（）。
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下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
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（）包括在公司内部使用的审核、批准、授权、确认以及对经营绩效考核、资产安全管理、不相容职务分离等方法。
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寿险公司全面风险管理的体系工作可分为三个层次，其中，第三层次全面风险管理基本支持包括（）。 ①风险管理信息系统 ②风险管理方法选择 ③风险绩效考核 ④风险管理制度
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公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的优势包括（）
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
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流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
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在财务管理领域，一般将长期性资金称为资本，关于长期资本投入的决策一般称为资本预算。主要的资本预算方法主要包括（）等，这些方法既是投资决策的依据，也是投资绩效评价的重要工具。 ①动态回收期法 ②内部收益率法 ③净现值法 ④利润边际法
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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
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西方（新）公共管理运动引入的市场化方法包括委托――代理、伙伴协作、（）和绩效评定等。
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政府绩效管理的主要方法包括（）。
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统一绩效衡量方法的原则包括在计算收益时应扣除所有交易成本，并标明是否扣除总管理费或扣除管理费或净管理费。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的劣势包括（）
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绩效管理的方法包括（）。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法，人身伤害指标主要包括（）
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第1题 (单选题) 绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括（ ）。（1.0分）
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绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括()等。
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
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绩效管理的常用方法包括（)