360度绩效考情的缺点是什么？
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360度绩效评估
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
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360度绩效考核影包含哪些方面？
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关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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360度绩效评估的应用误区（）
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360度考评方法的缺点不包括（）。
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下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）
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360度绩效评估是指什么？
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360度绩效考评的有点有哪些？
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“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
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实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
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360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
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360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
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360度绩效评估的特点
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360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
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