流动性报酬理论

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• 报酬率=()+投资风险补偿+管理负担补偿+缺乏流动性补偿-投资带来的优惠。

  A . A、平均利润率 B . B、安全利率 C . C、经济增长率 D . D、银行贷款利率

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• 报酬率构成中，流动性补偿的流动性是指（）。

  A . 房地产开发企业自有资金周转的速度 B . 估价对象房地产变为现金的速度 C . 估价对象房地产带来净收益的速度 D . 房地产开发企业流资金周转的速度

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• 报酬率等于()、投资风险补偿率、管理负担补偿率、缺乏流动性补偿率之和减去投资带来的优惠率。

  A . 低风险报酬率 B . 银行存款利率 C . 银行贷款利率 D . 无风险报酬率

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• 根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

  A . A.期望 B . B.效价 C . C.期望值 D . D.工具性

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• 过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。

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• 下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

  A . 马斯洛的需求层次理论 B . 泰罗的科学管理理论 C . 赫茨伯格的双因素理论 D . 亚当斯的公平理论

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• 确定教师劳动报酬的理论根据是（）。

  A . 等量劳动领取等量产品 B . 复杂劳动等于多倍的简章劳动分行的价值 C . 等价交换原则 D . 政府的政策 E . 价值规律

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• 提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

  A . 麦克莱兰 B . 斯金纳 C . 波特和劳勒 D . 弗鲁姆

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• 我国确定教师劳动报酬的理论依据是（）

  A . 马克思的剩余价值理论 B . 马克思的劳动价值理论 C . 舒尔茨的人力资本理论 D . 计划经济理论

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• 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

  A . 正确 B . 错误

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• 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

  A . 补偿 B . 激励 C . 调节 D . 凝聚

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• 薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

  A . 正确 B . 错误

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• 凯恩斯把利息定义为人们放弃货币流动性的报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统国际贸易理论的基本假设是报酬递增或者报酬不变。（）

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• 传统国际贸易理论以报酬递减或者报酬不变为基本假设。（）

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• 公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

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• 报酬率=（)+投资风险补偿+管理负担补偿+缺乏流动性补偿-投资带来的优惠。A．平均利润率B．安全利率C．

  报酬率=()+投资风险补偿+管理负担补偿+缺乏流动性补偿-投资带来的优惠。 A．平均利润率 B．安全利率 C．经济增长率 D．银行贷款利率

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• 流动性报酬理论 名词解释

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• 公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)

  是 否

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• 人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是人际反应特质理论。（）

  对 错

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• 人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是社会交换理论。（）

  对 错

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• 人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是社会比较理论。（）

  对 错

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• 公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的（）

  A．相对值 B．相对量 C．绝对值 D．绝对量

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