中国移动考核中，省内业务可用性与感知指标数据获取方式分为三种，以下哪种方式不属于其中之一（）
相似题目
-
省内未加入数据大集中系统的农合机构之间或加入数据大集中系统的农合机构与未加入农合机构之间的资金汇划为省辖业务。
-
移动互联网业务感知分析系统具备与10000互通的能力，能够通过接口方式将投诉信息同步到（）
-
物联网感知层解决的就是（）的数据获取问题。
-
台区经理全面推广应用“台区经理一本通”，规范固化台区经理工作方式与工作流程，指导现场业务开展，建立以（）为关键指标的考核体系，改变“以包代管”的传统管理模式。
-
台区经理全面推广应用（），规范固化台区经理工作方式与工作流程，指导现场业务开展，建立以配网运维、营销服务、属地协调为关键指标的考核体系，改变“以包代管”的传统管理模式。
-
中国移动2001年考核指标主要包括：（）、话务掉话比、（）、话音信道可用率、最坏小区比例，其中TCH拥塞率会直接影响指标无线接通率和最坏小区比例。
-
客户可感知的售中服务是从与客户有接触界面的角度出发，规定和客户必要的（）和（），让客户感知中国电信在业务提供过程中的专业化服务。
-
移动互联网业务感知主要通过哪些方式获取用户业务信息（）
-
中国联通宽带数据网电路专线出租业务包括DDN、SDH、ATM/FR/以太网专线等业务，按业务范围可分为国际、港澳台、省际、省内及本地业务。
-
机动车维修企业质量信誉考核中，从业人员素质指标主要考核维修技术人员获取从业资格证件的情况。（）
-
短信（）网关，负责省内短信点对点业务及省内SP业务；短信（）网关，负责与移动、联通互联的短信点对点业务。
-
下面属于集团客户综合感知考核指标的有（）。
-
请指出下列哪个指标是考核GPRS/EDGE网络数据业务性能的指标：（）
-
哪些是数据业务CQT常用的考核指标？（）
-
基站可用率考核数据包括基站（）告警信息与基站（）告警信息。
-
移动互联网业务感知测试APP在网页测试时，应获取到以下哪些指标（）
-
神州行流量卡29套餐月费29元+6元来显，即可免费使用（）M省内移动数据流量，同时还赠送（）业务，本地主叫（）元/分钟？
-
下列指标中属于业务感知KQI指标的有哪些（）
-
定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
-
中国移动对31个省开展了中国移动业务支撑网运营质量考核管理，考核内容为业务支撑网五项指标、扣减及加分项指标和业务支撑网客户满意度指标，因此，集团考核常被称为“五项考核”。而从2015年6月份开始，五大项考核指标缩减为三大项，请问以下哪项不属于三大项考核指标？（）
-
“三免三优”服务举措中，目标客户办理移动数据流量套餐后，赠送套餐内等量的省内移动数据流量共有（）档。
-
集邮业务管理系统采用大集中的系统总体结构，包括数据大集中、应用大集中，各业务单位及省内不存储任何业务数据，所有业务操作都通过联机交易在全国中心完成（）
-
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
-
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该